Psikolojik Güçlendirmenin İşgören Performansı İle İlişkisi: Havacılık Sektörü Üzerine Bir İnceleme
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.8380499Anahtar Kelimeler:
Havacılık Sektörü, İş Gören Performansı, Psikolojik GüçlendirmeÖzet
Psikolojik güçlendirme, son yıllarda yaratıcı, yenilikçi ve esnek özelliklere sahip iş gören ihtiyacı karşılamada önemli araçlardan biri haline gelmiştir. Bu çalışmada, psikolojik güçlendirmenin işgören performansıyla olan ilişkisi incelenmiş; demografik özelliklerin her iki değişkene göre nasıl farklılaştığı istatistiksel olarak ele alınmıştır. Türkiye’de havacılık sektörünün önde gelen şirketlerinden birinin 385 çalışanına yönelik gerçekleştirilen anket çalışması, araştırmanın verilerini oluşturmuştur. Kurulan hipotezler, fark testleri ve korelasyon testiyle analize tabi tutulmuş, bulgular, psikolojik güçlendirmenin iş gören performansını artırma potansiyeli üzerinden yorumlanmıştır. Çalışma kapsamında yapılan analizler sonucu elde edilen bulgular, psikolojik güçlendirmenin iş gören performansı üzerinde olumlu katkılar sağladığını göstermektedir.
Referanslar
Aksoy, C. (2019). The Relationship Between Organizational Justice, Supervisor Support, Organizational Trust, And Organizational Commitment: A Research in Aviation Sector. Avrasya Sosyal ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, 6(2), 349–356.
Alexander, S. & Ruderman, M. (1987). The Role of Procedural and Distributive Justice in Organizational Behavior. Social Justice Research, 1(2), 177–198. https://doi.org/10.15298/arthsel.23.2.04
Anitha, J. (2014). Determinants of employee engagement and their impact on employee performance. International Journal of Productivity and Performance Management, 63(3), 308–323. https://doi.org/10.1108/IJPPM-01-2013-0008
Bloemer, J. & Wetzels, M. (1999). Linking perceived service quality and service loyalty: a multi‐dimensional perspective. European Journal of Marketing, 33(11–12), 1082–1106. https://doi.org/10.1108/03090569910292285
Cook, S. (1994). The Cultural Implications of Empowerment. Empowerment in Organizations, 2(1), 9–13.
Cunningham, I., Hyman, J. & Baldry, C. (1996). Empowerment: the power to do what? Industrial Relations Journal, 27(2), 143–154. https://doi.org/10.1111/j.1468-2338.1996.tb00764.x
Dailey, R. C. & Kirk, D. J. (1992). Distributive and Procedural Justice as Antecedents of Job Dissatisfaction and Intent to Turnover. Human Relations, 45(3), 305–317. https://doi.org/10.1177/001872679204500306
Degago, E. (2014). A Study on Impact of Psychological Empowerment on Employee Performance in Small and Medium Scale Enterprise Sectors. European Journal of Business and Management, 6(27), 60–72.
Doughty, H. A. (2004). Employee empowerment: Democracy or delusion? The Innovation Journal: The Public Sector Innovation Journal, 9(2), 1–24.
Erdem, H., Gökmen, Y. & Türen, U. (2016). Psikolojik Güçlendirme Boyutlarının İş Performansı Üzerine Etkisinde Örgütsel Bağlılığın Aracılık Rolü: Görgül Bir Araştırma. Doğuş Üniversitesi Dergisi, 17(2), 161–176.
Fong, K. H. & Snape, E. (2015). Empowering leadership, psychological empowerment and employee outcomes: Testing a multi-level mediating model. British Journal of Management, 26(1), 126–138. https://doi.org/10.1111/1467-8551.12048
Giray, M. D. (2013). İş Yeri Desteği: Örgüt, Yönetici Ve Çalışma Arkadaşları Desteğine Genel Bir Bakış. İş, Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 15(3), 65–81. https://doi.org/10.4026/1303-2860.2013.0232.x
Hameed, A. & Waheed, A. (2011). Employee Development and Its Affect on Employee Performance A Conceptual Framework. International Journal of Business and Social Sciences, 2(13), 224–229.
Lashley, C. (1999). Employee empowerment in services: A framework for analysis. Personnel Review, 28(3), 169–191.
Monje Amor, A., Xanthopoulou, D., Calvo, N. & Abeal Vázquez, J. P. (2021). Structural empowerment, psychological empowerment, and work engagement: A cross-country study. European Management Journal, 39(6), 779–789. https://doi.org/10.1016/j.emj.2021.01.005
Öztırak, M. & Güney, S. (2022). The Mediator Role of Proactive Personality in the Effect of Psychological Empowerment on Self-Leadership: A Study for the Aviation Industry. Journal of Aviation, 6(3), 318–324. https://doi.org/10.30518/jav.1104838
Quiñones, M., Broeck, A. Van den, & Witte, H. De. (2013). Do job resources affect work engagement via psychological empowerment? A mediation analysis. Journal of Work and Organizational Psychology, 29, 127–134.
Seibert, S. E., Wang, G. & Courtright, S. H. (2011). Antecedents and Consequences of Psychological and Team Empowerment in Organizations: A Meta-Analytic Review. Journal of Applied Psychology, 96(5), 981–1003. https://doi.org/10.1037/a0022676
Shahzadi, I., Javed, A., Pirzada, S. S., Nasreen, S. & Khanam, F. (2014). The Impact of Employee Motivation on Employee Performance.
European Journal of Business and Management, 6(23), 1487–1502. https://www.researchgate.net/publication/347510308
Siegall, M. & Gardner, S. (2000). Contextual factors of psychological empowerment. Personnel Review, 29(6), 703–722.
https://doi.org/10.1108/00483480010296474
Spreitzer, G. M. (1995). Psychological Empowerment in the Workplace: Dimensions, Measurement, and Validation. Academy of Management Journal, 38(5), 1142–1465. https://doi.org/10.1007/978-1-4471-4953-8_17
Sümerli Sarıgül, S. & Coşkun, S. (2022). Effects of Innovation Strategies in the Aviation Industry. Uluslararası Yönetim Akademisi Dergisi, 5(2), 365–380. https://doi.org/10.33712/mana.1111467
Yalçın, O. (2016). Havacılık, Hava Gücünün Doğuşu ve Birinci Dünya Savaşına Etkisi. Atatürk Yolu Dergisi, 15(59), 181–236.
Zimmerman, M. A. (1995). Psychological Empowerment: Issues and Illustrations. American Journal of Community Psychology, 23(5), 581–599. https://doi.org/10.4028/www.scientific.net/AMM.556-562.2940
Zimmerman, M. A. & Rappaport, J. (1988). Citizen participation, perceived control, and psychological empowerment. American journal of community psychology, 16(5), 725–750. http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/3218639
Kirkman, B. L., & Rosen, B. (1999). Beyond self-management: Antecedents and consequences of team empowerment. Academy of Management journal, 42(1), 58-74.
Haşıloğlu, S. B. , Baran, T. & Aydın, O. (2015). Pazarlama Araştırmalarındaki Potansiyel Problemlere Yönelik Bir Araştırma: Kolayda Örnekleme ve Sıklık İfadeli Ölçek Maddeleri . Pamukkale İşletme ve Bilişim Yönetimi Dergisi , (1) , 19-28 .
Krejcie & Morgan in their 1970 article “Determining Sample Size for Research Activities” (Educational and Psychological Measurement, #30, pp. 607-610).
Sürgevil, O., Tolay, E., & Topoyan, M. (2013). Yapisal güçlendirme ve psikolojik güçlendirme ölçeklerinin geçerlilik ve güvenilirlik analizleri. Journal of Yasar University, 8(31), 5371-5391.
İndir
Yayınlanmış
Nasıl Atıf Yapılır
Sayı
Bölüm
Lisans
Telif Hakkı (c) 2023 International Journal of Sustainability
Bu çalışma Creative Commons Attribution 4.0 International License ile lisanslanmıştır.
