Sağlık Personellerinin Motivasyon Algısı Üzerine Bir Araştırma: Şehir Hastanesi Örneği
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.8380570Anahtar Kelimeler:
Şehir Hastanesi, Motivasyon, Sağlık ÇalışanıÖzet
Bu araştırmanın amacı sağlık personelinin motivasyon algısının incelenmesidir. Araştırmada betimsel tarama modeli kullanılmıştır. Betimsel tarama modeli kapsamında sağlık çalışanlarına anket çalışması yapılmıştır. Araştırmanın evrenini İstanbul’da faaliyet gösteren bir Şehir Hastanesinde çalışan sağlık personelleri oluşturmaktadır. Araştırmada kolayda örneklem yöntemi kapsamında 300 sağlık personeline ulaşılmıştır. Araştırmada verilerin toplanmasında anket formu kullanılmıştır. Anket formu demografik özelliklere yönelik sorulardan ve Motivasyon Ölçeği’nden oluşmaktadır. Araştırmada verilerin analiz edilmesi sürecinde SPSS 21 paket programı kullanılmıştır. Motivasyon algısına yönelik tanımlayıcı istatistikler incelenmiştir. Test sonuçlarına göre içsel motivasyon algısı ortalama puanı 4,06±0,56, dışsal motivasyon algısı 3,09±0,70 ve toplam motivasyon algısı 3,57±0,57 olarak belirlenmiştir. Test sonuçlarına göre içsel motivasyon algısı, dışsal motivasyon algısından yüksektir. 56 ve üzeri yaşındaki bireyler en yüksek motivasyon algısına sahipken, 20-35 yaş arasındaki bireyler en düşük motivasyon algısına sahiptir. hemşireler ve sağlık personelinin motivasyon algıları en düşükken, doktorların, idari personelin ve teknik personelin motivasyon algıları yüksektir. 21 yıl ve üzeri zamandır kurumda çalışan bireylerin en yüksek motivasyon algısına sahip olduğu belirlenmiştir. 21 yıl ve üzeri zamandır meslekte çalışan bireylerin en yüksek motivasyon algısına sahip olduğu belirlenmiştir.
Referanslar
Bayraktar H. V. (2015) Sınıf Yönetiminde Öğrenci Motivasyonu ve Motivasyonu Etkileyen Etmenler Turkish Studies International Periodical For The Languages, Literature and History of Turkish or Turkic Volume 10/3 Winter 2015, p. 1079-1100.
Brislin, R. W., MacNab, B., Worthley, R., Kabigting Jr, F., ve Zukis, B. (2005). Evolving perceptions of Japanese workplace motivation: An employee-manager comparison. International Journal of Cross Cultural Management, 5(1), 87-104.
Dede, F. (2020). Motivasyonun Çalışanların Çalışma Performansına Etkisi: Bosna-Hersek Ziraat Bankasında Bir İnceleme. Yüksek Lisans Tezi. İbn Haldun Üniversitesi Lisansüstü Eğitim Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı. İstanbul.
Dündar, S., Özutku, H. ve Taşpınar, F. (2007). İçsel ve dışsal motivasyon araçlarının işgörenlerin motivasyonu üzerindeki etkisi: Ampirik bir inceleme. Gazi Üniversitesi Ticaret ve Turizm Eğitim Fakültesi Dergisi, (2), 105-119.
Ertan, H. (2008). Örgütsel Bağlılık, İş Motivasyonu ve İş Performansı Arasındaki İlişki: Antalya’da Beş Yıldızlı Otel İşletmelerinde Bir İnceleme. Doktora Tezi. Afyon Kocatepe Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Afyon.
Karacelil, S. (2013). Din Eğitiminde Motivasyonun Önemi. Uşak Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 6 (4)
Keskin, B. (2008). Çalışanların Performanslarını Arttırmada Bir Araç Olarak Motivasyon ve Motivasyon Teknikleri. Yüksek Lisans Tezi. Atılım Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara.
Kovach, A. K. (1987), What Motivates Employees? Workers and Supervisors Give Different Answers, Business Horizons, 30 (5), pp. 58-66.
Kreitner, R. (2004). Management. (9thed.), New York: Houghton Mifflin Company.
Kuvaas, B. (2006). Work performance, affective commitment and work motivation: The roles of pay administration and pay level. Journal of Organizational Behavior, 27(3), 365-385
Künarcı Z. (2016). Sağlık Çalışanlarının Motivasyonunu Etkileyen Faktörlerin Analizi. Pamukkale Üniversitesi Fen Bilimleri Enstitüsü Endüstri Mühendisliği Anabilim Dalı, Yüksek Lisans Tezi.
Mahaney, R. C. Ve Lederer, A. L. (2006). The Effect Of Intrinsic And Extrinsic Rewards For Developers On Information Systems Project Success. Project Management Journal, 37(4), 42-54.
Mottaz J. Clifford (1985), The Relative Importance of Intrinsic and Extrinsic Rewards as Determinants of Wok Satisfaction, The Sociological Quarterly, Vol: 26, No: 3, pp.365-385.
Öztürk, A. (2019). Motivasyon Faktörlerinin Sivil Havacılık Yerişletmelerindeki Personeller Üzerindeki Etkileri Ve Bu Motivasyon Faktörlerinin İş Performansı İle Olan İlişkisinin İncelenmesi, İstanbul İli Örneği. Yüksek Lisans Tezi. İstanbul Okan Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
Raj, D. (2017). Motivation in the Workplace To Improve The Employees Performance. International Journal for Advance Research and Development, 2(6), 164-166.
Semerci, H, ve Akbaba, A. (2018). Bodrum’a Gelen Uluslararası Ziyaretçilerin Yerel Yemek Tüketimindeki Motivasyon Faktörlerinin Değerlendirilmesi. International Journal of Contemporary Tourism Research, 2 (1) , 41-57.
Soykenar, M. (2008). Sağlık İşletmelerinde Personelin Motivasyonunu Etkileyen Faktörler: Dokuz Eylül Üniversitesi Hastanesinde Örnek Bir Uygulama. Yüksek Lisans Tezi. Dokuz Eylül Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İzmir.
Stanley, N., Graham‐Kevan, N. ve Borthwick, R. (2012). Fathers and domestic violence: Building motivation for change through perpetrator programmes. Child Abuse Review, 21(4), 264-274.
Tükenmez, A. (2019). Interkulturelle Motıvatıon Der Deutschlernenden An Den Anadolu-Gymnasıen In Muğla. Eın Beıtrag Zur Förderung Der Fremdsprachenlernmotıvatıon Durch Interkulturalıtät. Yüksek Lisans Tezi. Muğla Sıtkı Kocaman Üniversitesi, Eğitim Bilimleri Enstitüsü, Muğla.
Tüz, M. ve Sabuncuoğlu, Z. (2005). Örgütsel psikoloji. Alfa Yayınları, Bursa.
Ünsar, A. S., İnan, A., ve Yürük, P. (2010). Çalışma hayatında motivasyon ve kişiyi motive eden faktörler: Bir alan araştırması. Trakya Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 12(1), 248-262.
Yıldırım, A. ve Demirel, E. T. (2015). Ücret Tatmininin Yaşam Tatminini Belirleyici Etkisi Var Mı? Elazığ Banka Çalışanları Örneği. Fırat Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 25 (2), 133-154.
Yılmaz, Hüseyin (2007). İşletmelerde Takım Çalışması Yoluyla Motivasyon, Ceteris Paribus, http://www.geocities.com/ceteris_paribus_tr2/h_yilmaz.htm, Erişim Tarihi: 15.03.2023.
İndir
Yayınlanmış
Nasıl Atıf Yapılır
Sayı
Bölüm
Lisans
Telif Hakkı (c) 2023 International Journal of Sustainability
Bu çalışma Creative Commons Attribution 4.0 International License ile lisanslanmıştır.
